في هذا المشروع، قمتُ بتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام أداة Power BI.
بدأت بتحليل شامل لبيانات الموظفين التي جُمعت من ملفات Excel، حيث تضمنت البيانات مؤشرات متنوعة مثل معدلات الحضور، الإنتاجية، تقييم الأداء، ونسب الاستقالات.
مررت بجميع مراحل تحليل البيانات بدءًا من جمع البيانات وتنظيفها ومعالجتها لضمان دقة التحليل، ثم تصميم لوحات تحكم تفاعلية في Power BI لتقديم رؤى واضحة وسهلة الفهم. ركز التحليل على تحديد العوامل الرئيسية المؤثرة في رضا الموظفين وأدائهم، مع دراسة الفجوات والأنماط في مختلف الأقسام.
تفسير النتائج وتحليل انعكاسها على الأعمال:
- تحسين استراتيجية التوظيف من خلال تحديد العوامل التي تؤدي إلى استقالات الموظفين.
- تعزيز رضا الموظفين مما أدى إلى زيادة الإنتاجية وتقليل معدلات الغياب.
- تحسين بيئة العمل بناءً على تحليل أسباب انخفاض الأداء في أقسام معينة.
أسفر المشروع عن تقديم توصيات عملية للإدارة ساهمت في تعزيز بيئة العمل ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية. هذا التحليل كان له أثر مباشر على تحسين استراتيجيات الموارد البشرية ودعم أهداف العمل بشكل ملموس.
| اسم المستقل | عبدالله م. |
| عدد الإعجابات | 0 |
| عدد المشاهدات | 6 |
| تاريخ الإضافة |
