HR Analystics

يمكنكِ استخدام هذا الوصف الاحترافي للمشروع على **مستقل** أو **LinkedIn** أو ضمن معرض أعمالك:

### مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analysis Dashboard)

قمت بتصميم لوحة معلومات تفاعلية لتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام **Power BI**، بهدف متابعة أداء الموظفين، وتحليل القوى العاملة، واستخراج مؤشرات الأداء التي تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

**الأدوات المستخدمة:**

* **Microsoft Excel:** تنظيف البيانات، معالجة القيم المفقودة، إزالة التكرارات، وتوحيد تنسيق البيانات.

* **Power BI:** بناء نموذج البيانات وتصميم Dashboard تفاعلية.

* **DAX:** إنشاء المقاييس (Measures) وحساب مؤشرات الأداء وتحليل البيانات.

**ما يتضمنه المشروع:**

* تحليل إجمالي عدد الموظفين، وعدد الأقسام، وإجمالي الرواتب.

* حساب متوسط الأداء (Average Performance) ومتوسط سنوات الخبرة (Average Experience).

* تحليل عدد الموظفين حسب الأقسام (Departments).

* تحليل الرواتب حسب الأجيال (Gen X, Gen Y, Gen Z).

* تحليل توزيع الموظفين حسب موقع العمل (Remote – Regional – Head Office).

* متابعة اتجاهات التوظيف (Hiring Trend) خلال الفترة من **2015 إلى 2022**.

* تحليل أداء الموظفين حسب الأقسام، ومستوى الأداء، والرواتب.

* إنشاء فلاتر تفاعلية حسب **الجنس (Gender)** و**الفرع (Branch)** لتسهيل استكشاف البيانات.

* تصميم صفحات متعددة (Overview – Performance – Workforce) لعرض مؤشرات الأداء من زوايا مختلفة.

**النتيجة:**

تم تطوير Dashboard احترافية توفر رؤية شاملة عن أداء الموارد البشرية، وتساعد في تقييم أداء الموظفين، وتحليل الرواتب، ومتابعة اتجاهات التوظيف، ودعم الإدارة في اتخاذ قرارات أكثر كفاءة اعتمادًا على البيانات.