تخطيط القوى العاملة هو عملية استراتيجية لتحديد احتياجات الشركة من الموظفين لضمان توفر العدد المناسب والمهارات المناسبة في الوقت المناسب. يشمل تحليل القوة العاملة الحالية، التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، ووضع خطط لجذب وتطوير المواهب. الهدف هو تحسين كفاءة الشركة وتقليل الفجوات بين العرض والطلب على الموظفين، مع الأخذ في الاعتبار العوامل المؤثرة مثل التغيرات التكنولوجية والاقتصادية.
اسم المستقل | Mohamed A. |
عدد الإعجابات | 0 |
عدد المشاهدات | 4 |
تاريخ الإضافة | |
تاريخ الإنجاز |