لوحة التحكم لتحليل الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)

الوصف:

الأدوات المستخدمة: تم تصميم لوحة التحكم باستخدام tableau لتحليل بيانات الموظفين، تسليط الضوء على معدلات التسرب (Attrition) والتوزيع العمري للموظفين والرضا الوظيفي.

الأهداف الرئيسية:

تحليل التسرب الوظيفي (Attrition Analysis): تعرض اللوحة نسبة التسرب الوظيفي الإجمالية (16.12%) مع عدد الموظفين الذين تركوا الشركة (237 موظفاً) ومعدلات التسرب حسب القسم (HR وR&D)، وكذلك الحقول التعليمية المختلفة.

الرضا الوظيفي (Job Satisfaction): يحتوي التقرير على جدول يوضح مستويات الرضا الوظيفي لكل دور وظيفي (من 1 إلى 5)، مما يساعد في تقييم أداء كل مجموعة وظيفية.

تحليل توزيع الأعمار (Age Group Distribution): يعرض التقرير توزيع الموظفين حسب الفئات العمرية، حيث الفئة الأكثر تمثيلاً هي ما بين 30 إلى 33 سنة.

ميزات إضافية:

تحليل الفئات التعليمية (Education Field Attrition): يعرض تسرب الموظفين حسب الحقول التعليمية مثل العلوم الطبية والحياتية، التسويق، الموارد البشرية، إلخ.

تحليل معدل التسرب حسب الجنس والفئة العمرية: يعرض دوائر توضح معدلات التسرب لكل فئة عمرية (أقل من 25، 25-34، 35-44، إلخ) حسب الجنس، مما يوفر معلومات دقيقة عن التأثيرات الديموغرافية.

عدد الموظفين النشطين: توضح اللوحة أن هناك 1,233 موظفاً نشطاً، بمتوسط عمر يبلغ 37 عاماً.

النتائج والفائدة: تم تطوير لوحة التحكم هذه لتزويد إدارة الموارد البشرية برؤى متعمقة حول معدلات التسرب الوظيفي وتوزيع الموظفين، بما يساعد في تحديد الأسباب الرئيسية للتسرب وتحسين استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.