Employee Attrition

إنجاز مشروع متكامل لتحليل معدل ترك الموظفين باستخدام أدوات تحليل البيانات، بهدف فهم أسباب مغادرة الموظفين، وتسليط الضوء على الوظائف ذات معدل الخطر المرتفع، والفجوات في الرواتب، وعلاقة الدخل بالتعليم.

أهداف التحليل:

تحليل العوامل المؤثرة في قرار الموظف بترك العمل.

تحديد الوظائف ذات معدلات ترك مرتفعة.

دراسة العلاقة بين الدخل الشهري والمستوى التعليمي وتأثيرها على الاستقرار الوظيفي.

تقديم رؤى قابلة للتنفيذ لفريق الموارد البشرية بناءً على عرض بصري واضح.

مميزات لوحة المعلومات (Dashboard):

عرض معدلات ترك الموظفين حسب المسمى الوظيفي.

العلاقة بين الدخل الشهري وعدد سنوات العمل داخل الشركة.

تحليل الدخل حسب المستوى التعليمي.

وجود أدوات تفاعلية (Slicers) لسهولة تصفية وتحليل البيانات.

تم تقديم مجموعة من التوصيات القابلة للتطبيق بناءً على النتائج، مع خطة مستقبلية

لتحليل إضافي يشمل العمر، الجنس، والأقسام المختلفة داخل الشركة.

️ الأدوات المستخدمة:

Python (لتحليل وتنظيف البيانات)

Power BI (لتصميم اللوحات التفاعلية)

GitHub (لنشر المشروع كاملًا)

ملحوظة : الموقع لا يدعم كود البايثون, و لكنه متاح فى اللينك المُرفق على Github