HR Dashboard Using Power BI

Power BI لتحليل الموارد البشرية – مشروع HR Atlas Analysis

كخبير في Power BI، قمت بتطوير لوحة معلومات شاملة وقوية لتحليل الموارد البشرية تُسمى HR Atlas Analysis، والتي تم تصميمها خصيصًا لتلبية احتياجات المؤسسات في إدارة الموارد البشرية. تتبع هذه اللوحة أهم المؤشرات والأرقام عبر أربع صفحات رئيسية: الصفحة الرئيسية، صفحة الديموغرافيا، صفحة متابعة الأداء، وصفحة معدل الدوران الوظيفي.

1. الصفحة الرئيسية Overview Page

تقدم هذه الصفحة لمحة عامة عن القوة العاملة في المؤسسة مع مؤشرات الأداء الرئيسية التالية:

إجمالي عدد الموظفين: يعرض العدد الإجمالي الحالي للموظفين.

عدد الموظفين النشطين: يعرض عدد الموظفين الذين يعملون حاليًا.

عدد الموظفين غير النشطين: يتتبع الموظفين الذين هم إما في إجازة أو لم يعودوا نشطين في المؤسسة.

اتجاهات التوظيف: يعرض الاتجاهات السنوية للتوظيف في المؤسسة على مدار فترة زمنية محددة.

2. صفحة الديموغرافيا Demographics Page

تعطي هذه الصفحة نظرة معمقة على توزيع الموظفين داخل المؤسسة من حيث الأقسام والحالة:

عدد الموظفين النشطين حسب القسم: يعرض توزيع الموظفين النشطين وفقًا للأقسام (مثل التكنولوجيا، المبيعات، الموارد البشرية).

الموظفين غير النشطين حسب القسم: يعرض الأقسام التي تحتوي على أكبر عدد من الموظفين غير النشطين، مما يساعد في تحديد التحديات التي تواجه تلك الأقسام.

توزيع الموظفين حسب الجنس والعمر: يوضح المؤشرات الرئيسية للتنوع والتركيبة السكانية للقوة العاملة.

3. صفحة متابعة الأداء Performance Tracker Page

تم تصميم هذه الصفحة لتتبع أداء الموظفين على مر الوقت وتقدم رؤية شاملة حول كفاءة وإنتاجية العاملين:

مقاييس إنتاجية الموظفين: تقييم إنتاجية الموظفين بناءً على مؤشرات مثل معدلات إتمام المشاريع وتحقيق الأهداف.

اتجاهات الأداء: يعرض تطور أداء الموظفين على مدار الشهور أو الفصول، مما يساعد المديرين في تحديد الفجوات أو الموظفين البارزين.

مقارنة الأداء بين الأقسام: تتيح للمديرين مقارنة أداء الأقسام المختلفة في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

4. صفحة معدل الدوران الوظيفي Attrition Page

تعد هذه الصفحة ضرورية لتتبع استبقاء الموظفين ومعدلات تركهم للعمل:

معدل الدوران الوظيفي: نسبة الموظفين الذين غادروا الشركة خلال فترة زمنية معينة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات وأسباب المغادرة.

معدل الدوران حسب القسم: يعرض معدل الدوران الوظيفي لكل قسم، مما يساعد على تحديد الأقسام التي قد تواجه معدلات مغادرة أعلى.

مقارنة الدوران السنوي: تحليل التغيرات في معدلات الدوران على مر السنين لتحديد الأنماط واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.

المهارات والأدوات المستخدمة: Skills and Tools Used:

Microsoft Power BI: تطوير رسومات مخصصة، حساب مؤشرات الأداء، ولوحات تفاعلية.

نمذجة البيانات: إنشاء علاقات بين بيانات الموارد البشرية لتمكين التقارير الديناميكية.

DAX Functions: حساب مقاييس مخصصة ومؤشرات أداء متقدمة.

التحليل البصري والرؤى: تقديم رؤى قابلة للتنفيذ لمساعدة فرق الموارد البشرية في اتخاذ قرارات قائمة على البيانات.