تقييم الأداء

إعداد تقييم الأداء لكافة الموظفين في شركة.

وتحديد معايير التقييم الخاصة بالإدارة المباشرة والمعايير المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

وتحديد درجات كل بند من بنود التقييم.

ومستوى التقييم حسب الدرجات التي يحصل عليها الموظف.

وذلك لتحديد ما سيتم اتخاذه من إجراءات بعد عملية التقييم.. سواء فترة تجربة أو تقييم سنوي.