HR Dashboard

1. **تقديم المشروع**:

تحليل بيانات الموارد البشرية لشركة، بهدف تقديم رؤى شاملة لصناع القرار حول توزيع الموظفين، أداء الأقسام المختلفة، وتحديد عوامل النجاح ومواطن الضعف لتحسين الأداء التنظيمي.

2. **أهداف المشروع**:

تهدف هذه المبادرة إلى تحسين كفاءة العمليات داخل الشركة، تقليل معدل الاستقالات، وزيادة رضا الموظفين من خلال تحسين سياسات الموارد البشرية. كما تسعى لتقديم رؤى استراتيجية تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق بتوظيف وتطوير المواهب.

3. **الأدوات والتقنيات المستخدمة**:

- **Excel**: لتنظيم وتحليل البيانات الأولية وإجراء بعض التحليلات البسيطة.

- **Tableau**: لبناء لوحات التحكم التفاعلية وتصور البيانات لتقديم رؤى شاملة وسهلة الفهم.

- **SQL**: لاستخراج ومعالجة البيانات من قواعد

البيانات المختلفة.

**Python**: لعمل عمليات Advanced Data Cleaning مما يزيد من جودة البيانات و دقتها

4. **الإجراءات التحليلية**:

- **بناء لوحات التحكم**: تم تصميم لوحات تحكم تفاعلية تعرض مقاييس الأداء الرئيسية مثل توزيع الموظفين، معدل الاستقالات، وأداء الأقسام المختلفة.

- **إعداد التقارير**: تم إعداد تقارير مفصلة توضح أهم التوجهات والنتائج المستخلصة من البيانات.

- **تحليل الاتجاهات**: تم تحليل الاتجاهات المختلفة مثل تغير معدلات التوظيف والاستقالات، وتوزيع الأجور بين الجنسين.

- **إجراء التوقعات**: تم استخدام الأدوات التحليلية لتوقع الاحتياجات المستقبلية للشركة من حيث التوظيف وتوزيع الموارد.

5. **النتائج**:

- أظهرت النتائج أن النساء الحاصلات على درجة تعليمية عالية يحصلن على رواتب أعلى من الرجال الحاصلين على نفس الدرجة.

- قبل سنتين، كانت الشركة تواجه مشكلة في ارتفاع نسبة الاستقالات مقارنة بنسبة التوظيف، مما أدى إلى نقص في اليد العاملة وتأثير سلبي على أداء الأقسام.

6. **التحديات وكيفية التغلب عليها**:

- كانت هناك بيانات غير نظيفة وفارغة قد تؤدي إلى نتائج غير دقيقة. تم التغلب على هذا التحدي من خلال عمليات تنظيف البيانات المتكررة واستخدام تقنيات تحسين جودة البيانات.

7. **التوصيات النهائية**:

- بعد تحليل البيانات، تم اتخاذ إجراءات لتخفيض ميزانية الأجور التي كانت مرتفعة بشكل مفرط، مما أتاح إعادة توجيه هذه الموارد لمشاريع تدعم نمو الشركة.

- تم تحديد نقص العمالة في بعض الأقسام، مما دفع الإدارة لاتخاذ خطوات سريعة لتوظيف وتدريب الموظفين في هذه الأقسام.

- تحسين سياسات الموارد البشرية لتقليل معدل الاستقالات وزيادة رضا الموظفين، مما يساهم في تعزيز الأداء العام للشركة.