نماذج اختبارات الجدارات السلوكية

اختبارات الجدارات السلوكية تستخدم لقياس وتقييم السمات والمهارات السلوكية للأفراد. تعتبر هذه الاختبارات أدوات هامة في مجالات مثل التوظيف، وتطوير المهارات الشخصية، وتقييم الأداء العملي. إليك بعض أمثلة على اختبارات الجدارات السلوكية:

اختبارات الشخصية (Personality Tests):

مؤشر مايرز بريغز للشخصية (MBTI): يقيس أربعة أبعاد رئيسية للشخصية.

اختبار الشخصية الحديثة (Big Five Personality Traits): يقيس خمسة جوانب للشخصية: الانفتاح، الاستقرار العاطفي، الانطوائية، الانسجام، والانفعالية.

اختبارات التحليل السلوكي (Behavioral Assessment Tests):

اختبار DISC: يقيس أربعة عناصر رئيسية: التحفيز، والتأثير، والاستقرار، والامتثال.

اختبار Hogan Assessments: يركز على الصفات المظلية والقواعد الدافعية والسمات السلوكية.

اختبارات الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence Tests):

اختبار بار-أون (Bar-On EQ-i): يقيس الذكاء العاطفي في خمسة مجالات: الذكاء الذاتي، والعلاقات الاجتماعية، والاستقلال العاطفي، والقدرة على التكيف، والتسامح.

اختبارات القيادة (Leadership Assessment Tests):

اختبار 360 درجة (360-Degree Feedback): يقوم بتقييم أداء الفرد من قبل الزملاء والمرؤوسين والمديرين والعملاء.