الأدارة الألكترونية للموارد البشرية

تعتبر الأنظمة الإلكترونية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية أدوات تكنولوجية تسهل وتحسن إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات. تتضمن وظائف هذه الأنظمة إدارة الموظفين، والتوظيف، والتدريب والتطوير، وإدارة الأجور والمزايا، وإدارة الأداء، وغيرها من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية.

تعمل الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية على تجميع وتنظيم المعلومات الخاصة بالموظفين، مثل بياناتهم الشخصية، وسجلات التوظيف، والتدريبات التي أجروها، وتقييمات الأداء، وتفاصيل الرواتب والمزايا، وغيرها من المعلومات ذات الصلة. وتوفر هذه الأنظمة أدوات لإدارة هذه المعلومات بطريقة مرنة وفعالة.

تتوفر العديد من الحلول والبرامج المختلفة لإدارة الموارد البشرية، بدءًا من الحلول المستندة إلى السحابة (Cloud) التي تسمح بالوصول إلى البيانات من أي مكان وفي أي وقت، وصولاً إلى البرامج المثبتة على الخوادم المحلية في الشركات. وتختلف هذه الحلول في القدرات والميزات التي تقدمها،

الأهداف

زيادة الكفاءة وتحسين الأداء

تقليل الأخطاء البشرية

توفير الوقت والموارد

توفير تقارير وتحليلات شاملة لدعم عملية اتخاذ القرار

وتحسين تجربة الموظفين وزيادة رضاهم.