إختبار وصيانة المنصة الالكترونية فلك للموارد البشرية

الشركات التي تستخدم المنصه حالياً، أو شركات التوظيف التي تملك أنظمة متعثرة وتحتاج لإصلاح

تقليل وقت التوقف (Downtime)،

تأمين بيانات الموظفين الحساسة، وتحسين تجربة المستخدم (UX) عبر معالجة الثغرات.

مراقبة السيرفرات، إصلاح "Bugs"، تحديث الأكواد البرمجية، واختبارات الاختراق (Penetration Testing).

اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) لضمان سرعة الاستجابة، ودعم فني طارئ 24/7.5.

عقود صيانة سنوية، أو الدفع مقابل المهمة (Per Ticket)، أو رسوم تحديثات الميزات الجديدة.

لضمان عمل منصة التوظيف عن بُعد بكفاءة، يجب أن يغطي مشروع الصيانة الأبعاد التالية:

صيانة قاعدة البيانات منصات التوظيف تتعامل مع آلاف السير الذاتية؛ الصيانة هنا تضمن سرعة البحث والاستعلام دون ثقل في النظام.

أمن البيانات (Cybersecurity): معالجة أي ثغرة قد تؤدي لتسريب بيانات الموظفين أو الرواتب، وهذا أهم جزء في منصات الموارد البشرية.

تكامل الأنظمة (API Maintenance): التأكد من أن الربط مع منصات الدفع أو أدوات الاجتماعات يعمل دون انقطاع.

تطوير تجربة المستخدم: إصلاح الأخطاء التي تعيق الموظف عن رفع ملفاته أو تعيق صاحب العمل عن تصفح المرشحين.

في العمل عن بُعد، "النتيجة" أهم من "ساعات الجلوس". يجب أن يركز النظام على:

لوحة التحكم (Dashboard): عرض المهام اليومية، المواعيد النهائية (Deadlines)، وحالة الإنجاز (قيد التنفيذ، تم، متأخر).

الربط مع التوظيف: بمجرد توظيف المرشح، يتم آلياً إنشاء "قائمة مهام التدريب" (Onboarding Tasks) له.

نظام التنبيهات: إشعارات فورية عبر البريد أو نظام المنصة عند تكليف الموظف بمهمة جديدة أو اقتراب موعد التسليم.

تقارير الإنتاجية: استخراج تقارير دورية للمديرين توضح حجم الإنجاز لكل موظف لتعويض غياب الرقابة المباشرة.

إدارة الملف الشخصي تحديث بياناته، خبراته، وشهاداته بنفسه.قاعدة بيانات محدثة دائماً دون تدخل بشري.

طلبات الإجازات تقديم طلب إجازة ومتابعة حالة الموافقة عبر النظام.أرشفة آلية وسهولة في حساب الأرصدة.

كشوف الرواتب تحميل قسيمة الراتب (Pay slip) في أي وقت.

شفافية كاملة وتقليل الاستفسارات المتكررة.التوقيع الإلكتروني توقيع العقود والسياسات الجديدة رقمياً.سرعة الإجراءات القانونية وتوثيقها.