حقيبة تدريبية في الإرشاد الوظيفي - career counseling

اهداف التعلم

فهم عميق لنظريات التطور الوظيفي:

استيعاب النظريات الأساسية التي تشكل الأساس للإرشاد الوظيفي.

تحليل كيفية تأثير هذه النظريات على اتجاهات العمل واختيار المهنة.

مهارات تقييم الذات والتخطيط الوظيفي:

مساعدة الأفراد على فهم نقاط قوتهم وضعفهم، اهتماماتهم، قيمهم، وشخصياتهم.

استخدام أدوات تقييم مهنية لدعم العملاء في تحديد أهدافهم الوظيفية.

تقديم المشورة والدعم:

تطوير مهارات الإرشاد الفعالة، بما في ذلك التواصل والاستماع والتعاطف.

تقديم الدعم الاستراتيجي للأفراد في مواجهة تحديات العمل وتغيير المهنة.

تطوير القدرات القيادية والتوجيهية:

تعزيز القدرة على قيادة الآخرين وتوجيههم في عمليات التطور المهني.

فهم دور الإرشاد في تطوير القادة والموظفين.

التكنولوجيا والأدوات الرقمية:

استخدام التكنولوجيا الحديثة بفعالية في الإرشاد الوظيفي.

معرفة كيفية الاستفادة من الأدوات الرقمية لتحسين عملية الإرشاد.

التعامل مع التغيير والمرونة المهنية:

تزويد المتدربين بالمهارات اللازمة لمساعدة العملاء على التنقل في التحولات الوظيفية.

فهم كيفية التكيف مع السوق المتغيرة واحتياجات العمل.

الممارسة الأخلاقية والتنمية المهنية المستمرة:

الالتزام بمعايير أخلاقية عالية في ممارسة الإرشاد الوظيفي.

تشجيع النمو المهني المستمر والتعلم مدى الحياة.

وايضاً لا مانع من اضافة محاور او تعديلها بما يراه المصمم يتناسب مع الحقيبة

جميع محتويات الحقيبة التدريبية المتعارف عليها من الباوربوينت والوورد والاختبار القبلي والبعدين

التمارين المستخدمة واهدافها ، وايضاً روابط الفديو والمصادر الخاصة بالمعلومات

استخدام ملف تصميم باور بوينت ليكون هو الثيم المعتمد والمستخدم في الباوربوينت