تحسين الهوية البصرية لمركز التدريب

تطوير وتحسين الهوية البصرية لمركز التدريب لتعزيز الوعي والتفاعل مع الجمهور المستهدف (باستخدام نفس نماط الشعار الحالي).

المكونات:

تجديد الشعار:

1.إعادة تصميم الشعارمع الحفاظ على شكله الحالي ليعكس الحداثة والابتكار في مجال التدريب.

2.لا مانع من تغيير الألوان لتطوير الشعار الحالي.

إنشاء دليل الهوية البصرية:

1.عمل دليل للهوية يشتمل على عناصر تعبر عن مجال التدريب والتطوير.

2.تحديد الألوان والخطوط المناسبة التي تعبر عن الهوية المرغوبة.

3.توجيهات لتطبيق الهوية على موقع المركز الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي.

مواد الطباعة:

1.كروت الشخصية، البروشورات، الشهادات، الملفات، ورق الرسائل الرسمية، الملصقات، البادجات، دفاتر الملاحظات، رول أب وبوب أب، أغطية الكتب، تذاكر الدخول، تقويمات، أغلفة الأقراص المدمجة/USB، وواجهة الملفات التدريبية ، البروفايل، ملف العرض الفني.

دليل إرشادي (Brand Guidelines):

2.توجيهات مفصلة لتطبيق الهوية على مختلف الوسائط.

3.كيفية استخدام الشعار والأماكن المناسبة لوضعه.

4.الطريقة المفضلة للتصميم والخطوط المستخدمة.

5.الألوان والدرجات المحددة لكل لون.

6.الألوان المستخدمة في الشعار وأرقامها (Pantone, RGB, CMYK).

قوالب للتواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني:

1.تصميم الهيدر للينكد إن وتويتر.

2.تصميم واجهة الموقع الإلكتروني (صفحة واحدة فقط).

3.قوالب لمنشورات انستغرام وتويتر ولينكد إن.

4.قوالب خاصة بالباور بوينت.

5.تصميم المنشور المربع والمنشور الخاص بالاستوري.

6.صورة العرض للحساب (الشعار).

7.وضع نموذج بالمقاسات الخاص بكل شبكة تواصل اجتماعي.

ملف تقديم العروض الفنية:

إعداد نموذج لعرض فني مُخصص للمشاركة في المنافسات، يُغطي كافة التفاصيل التصميمية التالية:

•ملخص عن المركز: وصف موجز للمركز، مهمته، والقيم التي يُمثلها.

•الخدمات التي يقدمها: قائمة بالدورات التدريبية أو البرامج التي يُقدمها المركز.

•الأعمال السابقة: تفاصيل عن بعض الأعمال البارزة التي قام بها المركز، مع إمكانية إرفاق صور أو مستندات توضيحية.

•الإنجازات والجوائز: قائمة بالإنجازات والجوائز التي حصل عليها المركز، مع تواريخ وجهات الإصدار.

•الشهادات والاعتمادات: اظهار شهادات أو اعتمادات تُظهر مدى كفاءة وجودة الخدمات التي يقدمها المركز.

•نظرة عامة على المشروع: وصف موجز لبرنامج التدريب، أهدافه، والسبب في ضرورته.

•نطاق العمل: تفصيل محدد لما سيغطيه برنامج التدريب، بما في ذلك الموضوعات والمواد والأساليب التي ستُستخدم.

•الجدول الزمني: جدول يُظهر تواريخ البدء والانتهاء، والأحداث الرئيسية، ومراحل التسليم.

•أعضاء الفريق: معلومات عن المدربين، مؤهلاتهم، وأدوارهم في المشروع.

•المتطلبات التقنية: أي معدات خاصة، أو برامج، أو احتياجات تقنية أخرى للتدريب.

•تقدير التكلفة: تفصيل للميزانية، بما في ذلك رسوم المدربين، تكلفة المواد، وأي نفقات أخرى.

•ضمان الجودة: طرق لتقييم فعالية برنامج التدريب، مثل استمارات التقييم، الاختبارات، أو الاستبيانات.

•الشروط والأحكام: تفاصيل قانونية وإجرائية، بما في ذلك شروط الدفع، وسياسات الإلغاء، وأي ضمانات أو ضمانات.

•المرفقات: أي وثائق إضافية تدعم العرض، مثل سير المدربين الذاتية، أو مواد عينة، أو دراسات حالة.

ملف التعريف لمركز التدريب ينبغي أن يشمل العناصر التالية:

•الاسم والشعار: اسم المركز وشعاره الرسمي.

•الرؤية والرسالة: وصف موجز لرؤية ورسالة المركز.

•نبذة تاريخية: معلومات عن تأسيس المركز، وأهم المراحل التطويرية التي مر بها.

•الأهداف والقيم: توضيح لأهداف المركز والقيم التي يسعى لتحقيقها.

•الخدمات والدورات: قائمة بالدورات التدريبية والخدمات المقدمة.

•الفريق التدريبي: معلومات عن المدربين، مؤهلاتهم وخبراتهم.

•الشهادات والاعتمادات: أي شهادات أو اعتمادات حصل عليها المركز من جهات معترف بها.

•الشركاء والعملاء: قائمة بأهم الشركاء والعملاء الذين تعامل معهم المركز.

•أمثلة على النجاحات والإنجازات: دراسات حالة أو شهادات من العملاء تثبت فعالية الدورات.

•معلومات الاتصال: عناوين، أرقام الهاتف، وروابط وسائل التواصل الاجتماعي.

•الموقع الإلكتروني: رابط الموقع الإلكتروني للمزيد من المعلومات.

•المواد الترويجية: أي مواد ترويجية مثل البروشورات، الفيديوهات التعريفية، إلخ.