برنامج للإستئذان والخروج

أستأذان الموظف

ويب ابلكيشن.asp.net

مفتوح المصدر.كود نظيف

العدد الموظفين فوق ٣٠٠٠

سيكون العمل على اجهزة ويندوز. 7 . 8 . 10. شبكة داخلية

قواعد البيانات ميكروسوفت اكسس. انشاء تعديل وحذف

1-انشاء الادارات رئيسية ادارة (1) ادارة (2) الخ...

2-انشاء الادارات فرعية ادارة (1) ادارة (2) الى تندرج تحت الادارات الرئيسية.

3--انشاء الاقسام تحت الادارات قسم 1 قسم 2 الخ

تندرج تحت الادارات الرئيسية او الفرعية بحسب الارتباط.

4-انشاء حالات الحضور (غياب – تأخير- اذن ) (هناك حالات تحتمل اكثر من خيار ) بمعنى ممكن يكون حاضر بقسم أ لكن منتدب من قسم ب (يعني بيكون بقسم أ حاضر و بقسم ب منتدب.

5-انشاء البيانات الشخصية (الاسم , الرتبة , الرقم الوظيفي )

6- تفعيل خاصية اللون الأحمر ، يعني في حال استأذن الموظف اكثر من مرتين في الأسبوع الواحد . يظهر تلقائيا" لون احمر عند اسمه كأنذار وايضاً عندما يطبع الموظف الورقه تظهر له

بعد انشاء ماهو اعلى

الصلاحيات

اعطاء الصلاحيات

الادمن هو من يعطي الصلاحيات التالية للمستخدمين

انشاء كل من ادارة رئيسية. فرعية. قسم. حالة. بيانات شخصية. كذلك التعديل او الحذف.

يعطي الصلاحية للمستخدمين بتوقيع الحضور و الانصراف وارساله للجهة الاعلى.

التسلسل الاداري للاحضور من الادنى الى الاعلى.

رئيس القسم يرصد الحضور والانصراف ويوقعه بعد التأكد من صحته ويرفع على حسب اما ادارة فرعية او الى ادارة رئيسية بحسب تبعيته للادارة.

يجمع الحضور و الانصراف من الاقسام الى الادارة الرئيسية او الفرعية . ويكون مدير الادارة الرئيسية او او الفرعية هو المسؤول عن تدقيقه واذا كان خالي من الاخطاء يوقعه ويرسله للجهة الاعلى.واذا كان هناك خطأ يعاد للجهة المرسل منها للتعديل والرفع مرة اخرى.

مدير الادارات او مدير شؤون الموظفين هو الجهة التي ترفع له جميع الحضور و الانصراف.

الجهة الاخيرة هو مدير الشركة.

الامور الفنية

الاحتفاظ باخر بيانات الحضور والانصراف ليوم امس.حتى يتم التعديل فقط على الشيء الجديد في الحضور.

تنبيه بقرب الوقت لارسال الحضور والانصراف .

تنبيه للجهة المرسل لها بوصول الحضور و الانصراف.

تنبيه للجهة المرسل لها بالاقسام المتأخرة.

مراعاة التواريخ الميلادي و الهجري وتوافقه.

معرفة وقت الارسال ووقت الاستلام.

تصميم التطبيق بشكل احترافي

( سيزود المبرمج ب الشعار و التسمية لاحقا)

التقارير

طباعة تقارير يومية. اسبوعية. شهرية. ربع سنوية. نصف سنوية.3 ارباعالسنة . سنوية

لكل من القسم م الادارة الفرعية الادارة الرئيسية شؤون الموظفين

.والمدير

مراحل العمل تحليل البرنامج مع الشخص الذي سيقبل عرضه لمدة خمسة ايام.

يناقش فيها تفاصيل البرنامج والمتطلبات (هي مرحلة مهمه لاخراج البرنامج بافضل صورة ودون اخطاء)

كذلك قد تطرح بعض الافكار من المبرمج لاختصار بعض الامور او الطرق بما يراه هو من صالح البرنامج.

فحص البرنامج ومده تجربه

(اعطاء فديو تعليمي من بدايه الى النهايه هذا النقطه مهمه جدا)

ملاحظة قد تكون هناك اضافات بسيطه او تعديلات لكن لن تكون كبيرة كل هذا في فترة التحليل