مركز الخرطوم للعناية بالثدي

1. إنشاء نظام آلي كامل لإدارة الموارد البشرية يتألف من (سجلات الموظفين ، مستندات الموظفين ، عقود الموظفين، تاريخ عمل الموظف، تدريب الموظفين، الإجراءات التأديبية للموظفين، نهاية خدمة للموظفي، معاينات الموظفين، المرتبات، إدارة الإجازات ، إدارة الحضور والغياب، السلفيات، إدارة الرواتب المسبقة، إدارة التأمين الصحي، إدارة العمل الإضافي، إدارة أسطول السيارات، تقييم و ترقية الموظفين، إدارة العهد، إدارة الحوافز، إدارة المطبخ، الإدارة الدوام جزئي و إدارة الاستدعاء عند الطلب).

2. إنشاء نظام مراقبة وتقييم الربحية المؤسسية واعطاء نظرة مالية ثاقبة.

3. التواصل مع مدير الموارد البشرية ومدير المالية والمحاسبة وموظفي الموارد البشرية ، ثم إضافة متطلباتهم إلى النظام.

4. إنشاء تقارير للانظمة المذكورة أعلاه والتي تعطي نظرة ثاقبة ، وتساعد صانعي القرار وتوفر تحليلاً كاملاً عن الموظفين.