HR الموارد البشرية

أغلب الشركات بتعرف إن موظفين بيسيبوا الشغل، لكن مش بتعرف مين بيمشي ومتى وليه. عملت لوحة Power BI تفاعلية للموارد البشرية بتجاوب على السؤال ده، وبتربط بين الرواتب والأداء والتدريب والحضور في مكان واحد.

اللوحة من 3 صفحات:

1) Workforce & Payroll: حجم القوى العاملة والتكلفة

عدد الموظفين النشطين وحالة التوظيف ونوع العمل، وتفصيل الرواتب لكل قسم (الأساسي، البدلات، الإضافي، المكافآت، الخصومات، الصافي)، ومعدل ترك العمل (Turnover) حسب القسم، مع فلاتر بالقسم وشهر الرواتب.

2) Performance & Development: الأداء والتدريب

توزيع تقييمات الأداء، ومتوسط الـ KPIs لكل قسم، ونسب التأخير والغياب، وأنواع الإجازات، وتحليل التدريب: التكلفة ونسبة الإكمال وتكلفة كل إكمال، والتكلفة الضائعة على التدريبات اللي ماتكملتش.

3) Insights: أهم ما كشفته البيانات

- 37% من الموظفين بيسيبوا الشغل في السنة الأولى، والنسبة بتنزل لحوالي 3% بعد 3 سنين.

- عدد اللي تركوا العمل زاد من 8 في 2023 إلى 30 في 2025.

- معدل ترك العمل 25% في وظيفة Specialist و23% في Manager، وأقل نسبة 10% عند Team Lead.

- متوسط الراتب الأساسي حوالي 25 ألف لكل مستويات التقييم، يعني الراتب تقريبًا واحد للجميع حتى لو الأداء مختلف.

اللي اشتغلت عليه:

- نموذج بيانات من 7 جداول (الموظفين، الأقسام، الرواتب، تقييمات الأداء، الحضور والإجازات، الدورات، التسجيل في التدريب).

- 19 مقياس DAX لمؤشرات الموارد البشرية (Turnover، Late %، Absent %، Completion %، Cost per Completion، Wasted Cost وغيرها).