HR Dashboard
تفاصيل العمل
1. Workforce & Payroll Dashboard
Description:
تركز هذه الصفحة على تحليل القوى العاملة والرواتب داخل المؤسسة، حيث تعرض مؤشرات الموارد البشرية الأساسية مثل عدد الموظفين النشطين، عدد الموظفين غير النشطين، عدد الموظفين المتأخرين، معدل دوران الموظفين (Turnover Rate)، إجمالي الرواتب الأساسية، ومتوسط راتب الموظف. كما توفر تحليلاً لتوزيع الموظفين على الإدارات المختلفة، والتوازن بين الموظفين حسب النوع، بالإضافة إلى مقارنة الرواتب والبدلات ومعدلات دوران الموظفين بين الأقسام المختلفة.
Key Insights:
متابعة حجم القوى العاملة داخل المؤسسة.
تحليل معدل دوران الموظفين وتحديد الأقسام الأكثر تأثراً بالاستقالات أو المغادرة.
مقارنة الرواتب الأساسية والبدلات بين الإدارات.
دراسة توزيع الموظفين عبر الأقسام المختلفة.
دعم قرارات الموارد البشرية والتوظيف والتعويضات.
2. Performance & Development Dashboard
Description:
تركز هذه الصفحة على تقييم أداء الموظفين ومؤشرات التطوير الوظيفي من خلال عرض متوسط تقييم الأداء، متوسط مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، إجمالي دقائق التأخير، وإجمالي أيام الإجازات. كما توضح توزيع الموظفين حسب تقييماتهم، وتحليل أنواع الإجازات المستخدمة، ونسبة الموظفين النشطين وغير النشطين، بالإضافة إلى مقارنة الأداء ومتوسط مؤشرات KPI ومستويات التأخير بين الإدارات المختلفة.
Key Insights:
قياس مستوى أداء الموظفين داخل المؤسسة.
تحديد الإدارات ذات الأداء الأعلى والأقل.
تحليل أثر التأخير والإجازات على الإنتاجية.
متابعة التزام الموظفين بالحضور والانضباط.
دعم خطط التطوير والتدريب وتحسين الأداء المؤسسي.
Project Objective
The HR Analytics Dashboard was developed to provide a comprehensive view of workforce performance, employee engagement, payroll management, and attendance tracking. The dashboard enables HR teams and management to monitor employee efficiency, evaluate departmental performance, analyze compensation structures, and identify workforce trends through interactive reports and dynamic filtering capabilities.
Business Value
Enhances workforce planning and decision-making.
Improves monitoring of employee performance and productivity.
Supports payroll and compensation analysis.
Identifies attendance and lateness patterns.
Helps reduce employee turnover and improve retention strategies.
Provides actionable insights for HR and executive management.