hr board

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): عرض ملخص فوري وشامل لإجمالي عدد الموظفين، الموظفين النشطين، حالات إنهاء الخدمة، وتوزيع الذكور.

تحليل الأداء والأقسام: مقارنة أعداد الموظفين حسب تقييمات الأداء (Performance Score) وحسب الأقسام المختلفة (مثل الإنتاج، تكنولوجيا المعلومات، المبيعات، الهندسة، والإدارة العليا)، إلى جانب عرض إجمالي الرواتب لكل قسم.

مصادر التوظيف ورضا الموظفين: تحليل قنوات الاستقطاب ومصادر التوظيف الأكثر كفاءة (Recruitment Sources) بجانب دراسة نسب رضا الموظفين (Employee Satisfaction).

التوزيع الجغرافي والديموغرافي: تتبع حالات الموظفين والحالة الاجتماعية والتوزيع الجغرافي عبر الولايات أو المكاتب.

التفاعل والمرونة: استخدام أدوات التصفية العلوية (Slicers للفلترة حسب الأقسام والسنوات) لاستعراض البيانات وتوليد التقارير اللحظية بدقة وسهولة.