HR Data Analysis & Employee Attrition Dashboard

تم تحليل بيانات الموارد البشرية (HR) بهدف دراسة Employee Attrition وفهم العوامل المرتبطة بمغادرة الموظفين ومستويات الرضا والأداء داخل الشركة.

Employee Attrition & Overtime:

بلغ معدل الاستقالة بين الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية 29.45% مقارنة بـ9.21% لمن لا يعملون ساعات إضافية، مما يوضح اختلاف معدل المغادرة بين الفئتين.

Departments & Job Roles:

تصدر قسم البحث والتطوير (R&D) من حيث عدد الموظفين بـ1,906 موظفين، بينما ظهرت معدلات مغادرة مرتفعة في بعض المسميات الوظيفية، من أبرزها Sales Representatives.

Job Satisfaction & Work Environment:

بلغ متوسط الرضا الوظيفي 2.73 ومتوسط الرضا عن بيئة العمل 2.74، مع تحليل العلاقة بين الرضا والدخل والمسافة عن مقر العمل لتحديد الفئات الأكثر عرضة للمغادرة.

كما أظهر التحليل متوسط مدة خدمة بلغ 7 سنوات، مع استخدام لوحات المعلومات لعرض المؤشرات والعلاقات بين العوامل المختلفة بشكل واضح.