AI HR

قال الله تعالى: ﴿فَمَن كَانَ يَرْجُو لِقَاء رَبِّهِ فَلْيَعْمَلْ عَمَلًا صَالِحًا وَلَا يُشْرِكْ بِعِبَادَةِ رَبِّهِ أَحَدًا﴾

كام مرة حصل ظلم لناس في التوظيف بسبب التحيز!! السؤال دا كان الناتج عنه فكرة مشروعنا , كان الهدف الاساسي من الفكرة اننا نقلل بقدر كبير نسبة التحيز والظلم لفئة كبيرة من الناس زي فئة ذوي الهمم, او حتى تحيز لون بشرة , جنس , وتحيز شخصي .

AI_HR هو نظام صمم لكي تستعمله الشركات في تصفية واختيار الموظفين بجدارة بعيدا عن اي تحيز او تعب بشري .

هيوفر كتير من الوقت والمجهود ممكن شخص ياخدهم لعمل انترفيو مع عدد كبير واكيد دقة اول واحد مش زي اخر واحد , عشان نمنع حاجة زي دي او تقل بشكل كبير ممكن يستعملو المشروع دا , هيقوم بعمل انترفيوز مع عدد كبير في وقت اقل , بدقة اكبر وبدون تحيز . ويقيس الكفاءه بناء على مهاراتهم وخبرتهم الحقيقية .

فيخرج من كل المتقدمين من حقا لهم اولوية التوظيف . وهذا المشروع لن يلغي الدور البشري ولكن خفف عنه الحمل , فمن يجتازو ال AI-HR يذهبون لكي يجرى لهم اختبار تقني وغير تقني مع HR البشري الخاص بالشركة , وهكذا نكون قللنا نسب التحيز والظلم , وخففنا عن الHR مهمتة بشكل كبير.

شاركت في تنفيذ المشروع بدايةً من توليد الفكرة وتحليل المتطلبات، وصولًا إلى تحليل وتصميم النظام باستخدام Context Diagram, Use Case Diagram, DFD, وERD.

وقد حصل المشروع على تقييم مرتفع وإشادة من المشرف الأكاديمي.