Hr DashBoard
تفاصيل العمل
داشبورد تحليل الموارد البشرية (HR Dashboard)
صممت داشبورد تفاعلي باستخدام Power BI لعرض شامل لبيانات الموظفين من حيث التركيبة الديموغرافية، الأداء، والرضا الوظيفي عبر الأقسام والسنوات المختلفة (2006–2018).
أبرز عناصر الداشبورد:
مؤشرات رئيسية (KPIs): عدد الموظفين، الموظفين النشطين مقابل المنتهية خدمتهم، توزيع الجنس (ذكور/إناث)، وإجمالي الرواتب.
توزيع إجمالي الرواتب حسب القسم (الإدارة، الهندسة، المكتب التنفيذي، تقنية المعلومات، الإنتاج، المبيعات).
توزيع الموظفين حسب الحالة الاجتماعية، القسم، ومصدر التوظيف (Indeed, LinkedIn, بحث جوجل، ترشيح موظفين، إلخ).
تحليل درجات الأداء (يحقق التوقعات بالكامل، يتفوق، يحتاج تحسين، تحت الملاحظة).
مستويات رضا الموظفين (مرتفع جدًا، مرتفع، مقبول، منخفض، منخفض جدًا).
التوزيع الجغرافي للموظفين عبر الولايات الأمريكية من خلال خريطة تفاعلية.
الفلاتر التفاعلية (القسم، سنة التوظيف) بتتيح لفريق الموارد البشرية التعمق في أي شريحة أو سنة معينة لتحليل أدق.
الأدوات المستخدمة: Power BI, DAX, Data Modeling, Data Visualization
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
HR Analytics Dashboard
Designed an interactive HR dashboard using Power BI to provide a comprehensive overview of workforce demographics, performance, and satisfaction across departments and years (2006–2018).
Key features:
Core KPIs: Head Count, Active vs. Terminated employees, Gender distribution (Male/Female), and Total Salaries.
Breakdown of total salaries by department (Admin Offices, Engineering, Executive Office, IT/IS, Production, Sales).
Employee distribution by marital status, department, and recruitment source (Indeed, LinkedIn, Google Search, Employee Referral, etc.).
Performance score analysis (Fully Meets, Exceeds, Needs Improvement, PIP).
Employee satisfaction levels (Very High, High, Acceptable, Low, Very Low).
Geographic distribution of employees across U.S. states via an interactive map.
Interactive filters (Department, Hearing Year) allow HR teams to drill down into specific segments and years for deeper insights.
Tools used: Power BI, DAX, Data Modeling, Data Visualization
Project goal: Turn raw HR data into a visual decision-making tool that helps HR managers monitor workforce health, identify turnover patterns, and evaluate recruitment channel effectiveness.