HR Dashboard

هذا المشروع عبارة عن لوحة تفاعلية لتحديد أسباب واستراتيجيات معالجة تسرب الموظفين (HR Attrition Dashboard).

إليك وصف شامل وتفاصيل عامة يمكنك استخدامها لشرح المشروع ونشره في معرض أعمالك:

عنوان المشروع مشروع تحليل وتتبع معدل تسرب الموظفين (HR Attrition Analysis Dashboard)

هدف المشروع تقديم لوحة بيانات تفاعلية لإدارة الموارد البشرية (HR) تهدف إلى تحليل معدلات ترك العمل (Attrition) بين الموظفين، وفهم الأسباب والعوامل المؤثرة على قرار المغادرة لتطوير استراتيجيات تحسين بيئة العمل والحفاظ على الكفاءات.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

إجمالي الموظفين (Employees): 1,470 موظف.

إجمالي حالات ترك العمل (Attrition Employees): 237 موظف.

متوسط الدخل الشهري للمغادرين (Avg. Monthly Income): 4.79K.

الموظفون المغادرون العاملون بساعات إضافية (Over_Time): 127 موظف.

متوسط السنوات منذ آخر ترقية للمغادرين (Avg. Years Since Last Promotion): سنتان (2).

التحليلات والرؤى المعروضة (Visualizations)

التسرب حسب المسمى الوظيفي (Total Attrition by Job Role): يوضح أعلى المسميات الوظيفية تسرباً (مثل فنيي المعامل Laboratory Technician ومسؤولي المبيعات Sales Executive).

التسرب حسب التخصص الأكاديمي ومستوى الدخل (Attrition by Education Field & Income): ربط معدل التسرب بالتخصصات (مثل علوم الحياة والطب) وبشرائح الرواتب (Low Salary / High Salary).

التوزيع حسب الجنس (Total Attrition by Gender): نسبة التسرب موزعة بين الذكور (63.29% - 150 موظف) والإناث (36.71% - 87 موظف).

الفلاتر والتصفية التفاعلية (Slicers) توفير إمكانية تصفية البيانات بشكل ديناميكي حسب:

مسافة السكن (Distance Seg).

مستوى الخبرة (Experience Level).

الجنس (Gender).

الحالة الاجتماعية (Marital Status).

شرائح الدخل (Income Seg).