CV screening

إليك وصف لمشروع وكيل الفرز الذكي للسير الذاتية باللغة العربية الفصحى (MSA)، بأسلوب محترف ومطابق للهيكلية السابقة:

يُعد وكيل الذكاء الاصطناعي لفرز السير الذاتية والتوظيف (AI-Powered Resume Screener & Recruitment Agent) حلاً ذكيًا ومستقلاً تم تطويره لأتمتة وتقييم طلبات التوظيف ومطابقتها مع الوصف الوظيفي. يعتمد التطبيق في إصداره التجريبي الحالي (Streamlit Demo) على نموذج openai/gpt-oss-120b المدمج عبر واجهة برمجة التطبيقات المجانية لـ Groq API، مما يوفر سرعة عالية ودقة فائقة في تحليل السير الذاتية.

3. بيان المشكلة (Problem Statement)

تستغرق أقسام الموارد البشرية (HR) وفترق التوظيف أوقاتًا طائلة في مراجعة مئات السير الذاتية لكل شاغر وظيفي، مما يترتب عليه:

استنزاف الوقت والجهد: قضاء عشرات الساعات في المراجعة اليدوية بدلاً من التركيز على المقابلات والتواصل المباشر مع المرشحين.

بطء عملية التوظيف: تأخر اتخاذ القرارات مما يرفع تكلفة التوظيف وقد يؤدي إلى فقدان أفضل الكفاءات لصالح المنافسين.

عدم التناسق في التقييم: غياب معايير فورية وموحدة لمطابقة المهارات مع متطلبات الوصف الوظيفي بدقة وشفافية.

4. الهدف (Goal)

بناء وكيل ذكاء اصطناعي (AI agent) مع لوحة تحكم تشغيلية (HR Screening Dashboard) تقوم بما يلي:

قراءة وتحليل السير الذاتية ومطابقتها تلقائيًا مع الوصف الوظيفي المحدد للشاغر.

استخراج المهارات والخبرات الأساسية ومقارنتها بالمتطلبات الوظيفية باستخدام نماذج لغوية متقدمة.

تقييم المرشحين وتصنيفهم بناءً على مدى ملاءمتهم للمنصب، مع توفير تحليل وأسباب واضحة لكل تقييم.

توفير لوحة تحكم تفاعلية (HR Dashboard) تتيح لمديري التوظيف ضبط الإعدادات وتفعيل وكيل التقييم (Run Screening Agent) بنقرة واحدة للحصول على نتائج فورية.

5. المستخدمون المستهدفون (Target Users)

مسؤولو وفرق التوظيف (Recruiters & HR Specialists): المستخدمون اليوميون الذين يحتاجون لتصفية مئات السير الذاتية واختيار أفضل القوائم المختصرة (Shortlists) بسرعة ودقة.

مديرو الأقسام ومسؤولو التعيين (Hiring Managers): للوصول الفوري إلى تقارير تقييم المرشحين المقترحين والتأكد من مطابقتهم الفنية قبل بدء المقابلات.