HR Analytics Dashboard: Turning Employee Data into Business Decisions

عنوان المشروع

**HR Annual Report Dashboard 2023 — Data Analysis & Interactive Reporting**

نبذة عن المشروع

قمت بتنفيذ مشروع عملي لتحليل بيانات الموارد البشرية لشركة تسويق، بهدف تحويل بيانات الموظفين والرواتب والخبرة وطرق الدفع إلى Dashboard تفاعلي يساعد الإدارة على متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

اعتمد المشروع على تحليل بيانات **300 موظف** موزعين على عدة دول مثل مصر، السعودية، العراق، السودان، وسوريا، مع دراسة مؤشرات مهمة مثل إجمالي الرواتب، متوسط سنوات الخبرة، توزيع الموظفين حسب النوع والدولة والقسم، بالإضافة إلى تحليل طرق تحويل الأموال والمكافآت الإضافية.

تم بناء Dashboard باستخدام **Excel / Data Visualization** لعرض أهم المؤشرات بشكل واضح، مثل عدد الموظفين، إجمالي الرواتب، متوسط الخبرة، توزيع الموظفين حسب الدولة والجندر، عدد الموظفين حسب قيمة الـ Extra Bonus، وتحليل طرق الدفع المختلفة مثل Debit Card وHawala وMasterCard وWestern Union.

الأدوات المستخدمة

**Microsoft Excel — Pivot Tables — Pivot Charts — Slicers — Dashboard Design — Data Visualization**

المهارات المستخدمة

* Data Cleaning

* HR Data Analysis

* Pivot Tables

* Pivot Charts

* Interactive Dashboard Design

* KPI Analysis

* Salary Analysis

* Employee Segmentation

* Data Visualization

* Business Insights

* Reporting

* Storytelling with Data

أهم النتائج

من خلال التحليل تم استخراج عدة مؤشرات مهمة، منها أن عدد الموظفين الكلي بلغ **300 موظف**، وإجمالي الرواتب وصل إلى حوالي **1.24 مليون دولار**، بينما بلغ متوسط سنوات الخبرة **19 سنة**، مما يشير إلى وجود كوادر ذات خبرة عالية داخل الشركة.

كما أوضح التحليل أن نسبة الذكور بلغت **62%** مقابل **38%** للإناث، مع توزيع جغرافي واضح للموظفين بين عدة دول. وتم تحليل طرق تحويل الأموال، حيث ظهرت قنوات دفع متعددة مثل **Debit Card**, **Hawala**, **MasterCard**, و **Western Union**، مما يساعد الإدارة على متابعة عمليات الدفع بشكل أكثر تنظيمًا.

كذلك ساعدت لوحة التحكم في توضيح توزيع الموظفين حسب الأقسام، المكافآت الإضافية، سنوات التعيين، والدول، مما يوفر رؤية شاملة لإدارة الموارد البشرية ويساعد في متابعة التكاليف، تحليل القوى العاملة، ودعم قرارات التخطيط الإداري.

الهدف من المشروع

الهدف الأساسي من المشروع هو تحويل بيانات الموارد البشرية من جداول رقمية تقليدية إلى Dashboard واضح وتفاعلي يساعد الإدارة على فهم الوضع الحالي للموظفين والرواتب والخبرة وطرق الدفع، والوصول إلى Insights قابلة للاستخدام في تحسين قرارات الموارد البشرية والتخطيط المالي.