العلاقات الحكومية

إدارة وتوثيق عقود العمل: صياغة العقود إلكترونياً، وإرسالها للموظفين للموافقة عليها لضمان التزام المنشأة بنسبة توثيق 100%.

نقل الخدمات (كفالة) وتغيير المهن: إتمام إجراءات نقل الموظفين وتعديل مسمياتهم الوظيفية بما يتوافق مع أدلة التوطين.

إصدار وتجديد الإقامات: متابعة تواريخ الانتهاء وتجديدها في الوقت المناسب لتفادي غرامات التأخير.

تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي: إصدار التأشيرات وإلغائها وإدارة فتراتها الصلاحية.

بلاغات الانقطاع عن العمل: تسجيل بلاغات التغيب (الهروب سابقاً) بشكل نظامي يحمي حقوق المنشأة.

نظام حماية الأجور (WPS): رفع ملف مسير الرواتب شهرياً، ومتابعة نسبة الالتزام (التي يجب ألا تقل عن 80% لتفادي العقوبات).

تسجيل واستبعاد المشتركين: إضافة الموظفين (السعوديين والخليجيين والوافدين) فور مباشرة العمل، واستبعادهم فور الاستقالة أو إنهاء الخدمة.

تحديث الأجور السنوية: تعديل الأجور الخاضعة للاشتراك في شهر يناير من كل عام.

إدارة إصابات العمل: تسجيل الحوادث والإصابات التي تقع للموظفين أثناء العمل لمتابعة التعويضات والعلاج.

مراقبة مؤشر نطاقات: حساب ومعادلة نسب التوطين الحالية والمستهدفة للمنشأة بناءً على حجمها ونشاطها التجاري.