HR Attrition Analysis

تصميم لوحة تحكم تفاعلية متكاملة لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR)، تهدف إلى فهم الأسباب الحقيقية وراء ترك الموظفين للعمل وتحديد الأنماط التي تساعد الإدارة في الحفاظ على المواهب وتقليل تكاليف التوظيف.

أبرز التحليلات التي تتضمنها الداشبورد:

نظرة عامة على القوى العاملة: عرض إجمالي الموظفين، عدد الاستقالات (Attrition Count)، ومعدل الاستقالة الفعلي (Attrition Rate).

التحليل الديموغرافي: ربط معدلات الاستقالة بعوامل مثل (الفئة العمرية، النوع، والحالة الاجتماعية).

تحليل الرضا الوظيفي والبيئة: قياس مدى تأثير "الرضا عن العمل" (Job Satisfaction) و"التوازن بين العمل والحياة" على قرار الموظف بالبقاء أو الرحيل.

تحليل الرواتب والترقيات: استكشاف العلاقة بين مستوى الدخل السنوي ومعدل دوران العمالة في كل قسم.

أداء الأقسام والمسميات الوظيفية: تحديد أي الأقسام (مثل المبيعات أو البحث والتطوير) تعاني من أعلى معدلات استقالة للتركيز على حل مشاكلها.

الأدوات المستخدمة:

Power BI: لبناء التصوير البياني التفاعلي.

DAX Formulas: لحساب معدلات الدوران والنسب المئوية المعقدة بدقة.

Power Query: لتنظيف بيانات الموظفين ومعالجتها لضمان سرية وصحة المعلومات.