تحليل هيكل الأجور وتكافؤ الرواتب - لوحة تحكم ذكية باستخدام Tableau

مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (HR) يهدف إلى استكشاف توزيع الرواتب داخل المؤسسة وفهم العوامل المؤثرة فيها. قمت ببناء لوحة تحكم تفاعلية في Tableau تحلل الرواتب بناءً على النوع الاجتماعي، المسمى الوظيفي، الحالة الاجتماعية، ومصادر التوظيف.

أبرز التحليلات والميزات التقنية:

- تحليل تكافؤ الرواتب (Salaries to Gender): مقارنة توزيع الرواتب بين الجنسين باستخدام تقنية الـ Binning لتصنيف الرواتب إلى فئات وتحديد أي فجوات محتملة.

- هيكل الوظائف (Tree Map Analysis): استخدام الـ Tree Map لعرض متوسط الرواتب حسب المسميات الوظيفية (مثل Sales Manager و IT Support)، مما يسهل مقارنة الرواتب في المستويات الإدارية المختلفة.

- تحليل كفاءة التوظيف (Recruitment Source): دراسة العلاقة بين مصدر التوظيف (مثل LinkedIn أو Indeed) وبين مستوى الرواتب الممنوحة للموظفين الجدد.

- توزيع الأقسام (Salaries to Departments): استخدام الـ Pie Chart لتوضيح الحصة النسبية لكل قسم (Sales, IT, Production) من ميزانية الرواتب.

- تجربة مستخدم تفاعلية: إضافة فلاتر ديناميكية للتحكم في عرض البيانات حسب (النوع، القسم، الحالة الاجتماعية، ونطاق الراتب)، مما يسمح بـ "فلترة" البيانات بدقة عالية والوصول لنتائج فورية.

الأدوات المستخدمة:

- Tableau Public / Desktop.

- Data Bins & Aggregations: لتنظيم الرواتب في مجموعات إحصائية.

- Advanced Formatting: لتنسيق الداشبورد بشكل مريح للعين وقابل للقراءة السريعة.