تحليل بيانات HR

يركز هذا المشروع على تحليل بيانات الموارد البشرية بهدف فهم أسباب ترك الموظفين للعمل (Attrition) وتحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين. يشمل التحليل عدة جوانب مثل الرضا الوظيفي، الرواتب، العمل الإضافي، سنوات الخبرة، والمسميات الوظيفية لاكتشاف الأنماط والاتجاهات.

يهدف المشروع إلى تحويل البيانات الخام إلى رؤى واضحة تدعم اتخاذ القرار، وتحسين رضا الموظفين، وتقليل معدل دوران العمل داخل المؤسسة.