employee attrition analysis

يهدف هذا المشروع إلى تحليل معدل استقالة الموظفين او انتقال الموظفين من العمل لمكان اخر (Employee Attrition) باستخدام مجموعة بيانات IBM HR Analytics، وذلك لتحديد العوامل الرئيسية التي تؤدي إلى ارتفاع معدل ترك الموظفين للشركة.

بدأ العمل بمرحلة تنظيف وتجهيز البيانات باستخدام SPSS، حيث تم التأكد من صحة البيانات، وتحديد نوع المتغيرات، واكتشاف القيم الشاذة (Outliers)، والتحقق من العلاقات المنطقية بين المتغيرات لضمان جودة البيانات قبل التحليل.

بعد ذلك، تم إجراء تحليل وصفي وتحليل ثنائي (Bivariate Analysis) لدراسة العلاقة بين ترك العمل وعدة عوامل مثل العمر، الدور الوظيفي، الدخل الشهري، العمل الإضافي، وعدد سنوات الخبرة.

وللوصول إلى العوامل الأكثر تأثيرًا، تم بناء نموذج انحدار لوجستي (Logistic Regression)، والذي أظهر أن أهم العوامل المؤثرة في ترك الموظفين للعمل هي:

السفر المتكرر للعمل

بعد المسافة بين المنزل ومكان العمل

زيادة عدد الشركات التي عمل بها الموظف سابقًا

طول الفترة منذ آخر ترقية

كما أظهرت النتائج أن هناك عوامل تقلل من احتمالية ترك العمل، مثل:

ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي

تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة

بيئة عمل جيدة

علاقة قوية مع المدير

حقق النموذج دقة جيدة في التنبؤ، وقدم insights مهمة يمكن أن تساعد الشركات على تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين من خلال التركيز على رضا الموظفين وتطوير بيئة العمل والمسار الوظيفي.

الأدوات المستخدمة:

SPSS

التحليل الإحصائي (Chi-Square, Logistic Regression)

تنظيف وتجهيز البيانات