شيت تحليل رواتب

1. إعداد وتجهيز البيانات:

حصر ساعات العمل: مراجعة سجلات الحضور والانصراف، وساعات العمل الإضافي، والتأخيرات.

تحديث بيانات الموظفين: إضافة الموظفين الجدد إلى المسير، وتعديل الدرجات الوظيفية، وتسجيل الترقيات.

تحديد الاستحقاقات: حساب الراتب الأساسي والبدلات (مثل بدل السكن، النقل، وبدل السفر).

2. عمليات الاحتساب والخصومات:

حساب الاستقطاعات: تنفيذ الخصومات القانونية مثل التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وضرائب الدخل (إن وجدت)، بالإضافة إلى الجزاءات الإدارية والقروض الشخصية.

احتساب صافي الراتب: الوصول إلى المبلغ النهائي الذي سيتم تحويله للموظف بعد إضافة جميع البدلات وخصم كافة الاستقطاعات.

معالجة الفروقات: إصدار مسيرات خاصة لفروقات الرواتب أو البدلات الناتجة عن قرارات سابقة.

3. الاعتماد والامتثال القانوني:

المراجعة والاعتماد: عرض المسير على المدير المالي أو المسؤول لاعتماده قبل الصرف.

الرفع لمنصة حماية الأجور: في السعودية، يجب رفع مسيرات الرواتب عبر منصات مثل "مدد" لضمان التزام المنشأة بنظام حماية الأجور.