https://sites.google.com/view/dalia-maher/project-2

وصف المشروع:

قمت بتصميم وتطوير لوحة تحكم متكاملة باستخدام Power BI متخصصة في تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics)، مع التركيز بشكل خاص على مؤشرات التنوع والشمول. تم تنفيذ هذا المشروع بالتعاون مع عميل في قطاع الاتصالات يهدف إلى تحسين التوازن بين الجنسين، خاصة في المناصب الإدارية والتنفيذية العليا.

محتويات لوحة التحكم (نظرة عامة):

تم تقسيم التقرير إلى 3 صفحات تفاعلية تغطي كافة جوانب البيانات:

الصفحة الأولى (التركيبة السكانية): عرض توزيع الموظفين حسب النوع، العمر، والمنطقة الجغرافية.

الصفحة الثانية (التوظيف والترقيات): تحليل معدلات التوظيف والترقي للبحث عن أي فجوات في التوازن بين الجنسين.

الصفحة الثالثة (الأداء والمغادرة): مقارنة أداء الموظفين ومعدل دوران العمالة (Turnover Rate) لضمان بيئة عمل عادلة.

المهام والنتائج التي حققتها:

تحديد مؤشرات الأداء (KPIs): صياغة مؤشرات دقيقة لقياس التقدم في مبادرات التنوع والشمول (مثل: نسبة الإناث في المناصب القيادية، فجوة الأجور، ومعدلات الاستبقاء).

تصميم مرئي فعال: تحويل بيانات الموارد البشرية المعقدة إلى رسوم بيانية ذات تأثير بصري قوي يسهل على الإدارة العليا فهم الخلل واتخاذ إجراءات فورية.

تحليل الرؤى الاستراتيجية: تقديم توصيات لتعزيز ثقافة بيئة العمل التي تضمن شعور كل موظف بالتقدير، مما ينعكس إيجابياً على نتائج الأعمال النهائية.

الأدوات المستخدمة:

Power BI: لبناء التقرير التفاعلي.

Power Query: لتنظيف وهيكلة بيانات الموظفين الحساسة.

DAX: لعمل الحسابات الإحصائية المتقدمة والنسب المئوية للمقارنات.