تحليل معدل الدوران الوظيفي وتحليلات القوى العاملة — HR Attrition & Workforce Analytics

يتناول هذا المشروع تحليل بيانات 1,470 موظف لاستكشاف الأسباب الجذرية لظاهرة الدوران الوظيفي داخل المؤسسة. اعتمد التحليل على Python وSQL لمعالجة البيانات، وPower BI لبناء لوحات متابعة تفاعلية للإدارة.

كشف المشروع عن 7 عوامل خطر رئيسية مرتبطة بترك الموظفين للعمل، أبرزها: الإدارة التي ينتمون إليها، وساعات العمل الإضافية، ومستوى الرضا الوظيفي، والفئة العمرية — مما أتاح تقديم توصيات قابلة للتطبيق لتقليل معدل الدوران البالغ 16.2%.