HR dashboard عن طريق power pi

كان هدف المشروع تحليل مشكلة Employee Attrition وفهم:

* ليه الموظفين بيمشوا من الشركة

* مين أكتر فئة بتسيب الشغل

* إيه الأنماط أو الأسباب الشائعة وراء الـ Attrition

خلال المشروع استخدمت مجموعة من مميزات Power BI زي:

* Slicers لعمل فلاتر تفاعلية

* Navigation Page للتنقل بين الصفحات

* Drill Down لاستكشاف البيانات بشكل أعمق

* Interactive Visualizations لعرض البيانات بشكل أوضح

Key Insights:

* الموظفين من عمر 18 إلى 35 سنة بيمثلوا تقريبًا 50% من حالات الـ Attrition.

* الموظفين اللي مدة عملهم في الشركة من 0 إلى 4 سنوات نسبة تركهم للشركة حوالي 24%، وده بيوضح إن الموظفين الجدد هم الأكثر عرضة لترك العمل.

Recommendations:

* التركيز على دعم الموظفين الجدد خاصة في أول سنواتهم داخل الشركة.

* توفير Training & Development Programs لمساعدتهم على التطور والتأقلم بشكل أسرع.

* تحسين Career Growth Opportunities بحيث يكون فيه مسار وظيفي واضح.

* مراجعة الرواتب والمزايا لأن تحسين التعويضات ممكن يقلل معدل ترك الموظفين.

* تحسين بيئة العمل ورضا الموظفين خصوصًا للفئة العمرية الأكثر عرضة لترك العمل