تم استخدام SQL لتنظيف وهيكلة بيانات الموارد البشرية، ثم بناء لوحة تفاعلية في Power BI كشفت أن 16% من الموظفين غادروا الشركة، مع تركز الاستقالات في فئة الدخل المنخفض والشباب (26-35 عاماً)؛ مما يوفر رؤية دقيقة لاتخاذ قرارات استباقية لتحسين استبقاء الكفاءات