تحليل بيانات تسرب الموظفين وأثر العوامل الوظيفية على معدل ترك العمل

العمل عبارة عن تحليل بيانات لموضوع تحليلات الموارد البشرية: تسرب الموظفين (HR Analytics: Employee Attrition)، وبيهدف لفهم العوامل اللي بتأثر على ترك الموظفين للشركة.

تم تحليل تأثير السن، القسم والوظيفة، النوع (ذكر/أنثى)، والحالة الاجتماعية على مستوى الرضا، الرواتب، وساعات العمل الإضافية.

النتائج أوضحت إن ضغط العمل وساعات الـ overtime من أهم أسباب ارتفاع معدل التسرب، خصوصًا في بعض الأقسام والفئات العمرية.

وفي النهاية تم اقتراح حلول زي تقليل ضغط العمل، توزيع المهام بشكل أفضل، وإتاحة فرص أكبر لتحقيق التوازن بين الموظفين لتقليل معدل ترك العمل.