قمت ببناء مشروع تحليل موارد بشرية لتحليل دوران الموظفين، الأداء، الرضا الوظيفي، والتعويضات لدعم قرارات HR المبنية على البيانات.
شمل العمل تنظيف البيانات باستخدام Power Query، وإنشاء مقاييس وحسابات بـ DAX، وبناء لوحات معلومات تنفيذية وتحليلية.
أظهرت النتائج اختلافات واضحة في معدلات الدوران بين الأقسام والأدوار الوظيفية، مع ارتباط الرضا الوظيفي بالأداء وتأثير التعويضات على مخاطر الاستقالة.
يساعد هذا التحليل فرق الموارد البشرية على تحسين استراتيجيات الاحتفاظ، التعويض، وإدارة الأداء.