لوحة بيانات تفاعلية لتحليل توزيع الموظفين

لوحة بيانات تفاعلية لتحليل توزيع الموظفين حسب طبيعة العقد والفئة الوظيفية والعمر والأقدمية.

المخطط الدائري في الأعلى يعرض توزيع عدد الموظفين (Count of Matricule) حسب طبيعة العقد (Nature du contrat)، يظهر أن عقود CDI (العقود الدائمة) تشكل النسبة الغالبة بنسبة 80.6%، يليها CDD بنسبة 10.5%، ثم SIVP والعقود الأخرى بنسب أقل.

في الوسط، تظهر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مقسمة حسب الجنس:

الذكور: 95 موظف (79 CDI، 16 CDD) بنسبة 76.61%

الإناث: 29 موظفة (27 CDI، 2 CDD) بنسبة 23.39%

المخطط الدائري الثاني يوضح توزيع الموظفين حسب الفئة الوظيفية (Intitulé catégorie)، حيث تظهر فئة "Agent..." كأكبر فئة بنسبة 45.9%، تليها "Agent E..." بنسبة 36.3%، ثم "Cadre" بنسبة 17.7%.

في الأسفل، المخطط الأفقي الأيسر يعرض توزيع الموظفين حسب الفئة العمرية (AgeGroup)، يظهر تركزاً واضحاً في الفئة العمرية 44-60 سنة كأكبر فئة، تليها 34-44 سنة، ثم 60+، بينما الفئات الأصغر سنًا (26-29 و29-34) تمثل نسباً أقل.

المخطط الأفقي الأيمن يوضح توزيع الموظفين حسب فئات الأقدمية (TrancheAnciennete)، يظهر أن غالبية الموظفين يتمتعون بأقدمية عالية "أكثر من 10 سنوات"، تليها فئة 3-5 سنوات، ثم 5-10 سنوات، بينما فئة 1-3 سنوات تمثل نسبة ضئيلة جداً.

اللوحة مصممة لدعم تحليل هيكل القوى العاملة، تقييم توازن العقود والفئات الوظيفية، واستخلاص مؤشرات حول توزيع الموظفين حسب العمر والأقدمية والجنس.