لوحة بيانات تفاعلية لتحليل معدل دوران الموظفين

لوحة بيانات تفاعلية لتحليل معدل دوران الموظفين (Employee Attrition) حسب العمر والجنس والتخصص الدراسي.

المخطط الخطي في الأعلى يعرض توزيع عدد المغادرين (leavers_count) عبر سنوات العمل (YearsAtCompany)، يظهر تركيزاً واضحاً للمغادرين في السنوات الأولى من التوظيف، خاصة بين 0-5 سنوات، مما يشير إلى تحديات في الاحتفاظ بالموظفين الجدد.

في المنتصف، المخطط الشريطي يوضح توزيع المغادرين حسب العمر والجنس، يظهر أن الذكور يمثلون النسبة الأكبر من المغادرين في معظم الفئات العمرية، مع تركز واضح في الفئة العمرية 25-35 سنة.

على اليمين، رسم دائري يعرض توزيع المغادرين حسب التخصص الدراسي (EducationField)، حيث يظهر أن تخصص العلوم الحياتية (Life Sciences) يحتل النسبة الأكبر بنسبة 34%، يليه الطب بنسبة 29.33%.

في الأسفل، المخطط الأفقي يعرض عدد المغادرين حسب الدور الوظيفي (JobRole)، يظهر أن تقنيي المختبرات (Laboratory Technician) والمبيعات (Sales Executive) هما الأكثر تأثراً بالمغادرة.

كما يظهر جدول تفصيلي متقاطع بين الدور الوظيفي والجنس، يعرض أعداد المغادرين في كل فئة، مع إجمالي 150 مغادراً.

اللوحة مصممة لدعم تحليل أسباب المغادرة، مقارنة الفئات الوظيفية، واستخلاص مؤشرات حول توزيع الموظفين المغادرين ومعدلات الدوران حسب العمر والجنس والتخصص الدراسي.