HR Analytics Dashboard

قمت بتنفيذ Dashboard تحليل موارد بشرية (HR Analytics) لقياس أداء الموظفين، رضاهم الوظيفي، وتحليل أسباب دوران العمالة (Attrition) بهدف مساعدة الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين بيئة العمل وتقليل معدل الاستقالات.

? نطاق العمل

تحليل بيانات الموظفين الديموغرافية والوظيفية

تصميم نموذج بيانات يدعم التحليل متعدد الأبعاد

حساب مؤشرات الأداء الرئيسية (HR KPIs)

بناء Dashboard تفاعلية متعددة الصفحات

? الصفحات والتحليلات

? Employee Overview

إجمالي عدد الموظفين

متوسط العمر

متوسط المسافة من المنزل

توزيع الموظفين حسب:

الجنس

القسم

الفئة العمرية

المؤهل العلمي ومجال التعليم

الحالة الاجتماعية

تحليل الدخل ومتوسط سنوات العمل حسب الأقسام

? Attrition Analysis

تحليل معدل الاستقالات بمرور الوقت

مقارنة الدخل الشهري بين الموظفين الحاليين والسابقين

تأثير:

المسافة من المنزل

عدد الشركات السابقة

نسبة زيادة الراتب

التوازن بين العمل والحياة

الأداء الوظيفي والعلاقات

تحديد العوامل الأكثر ارتباطًا بترك العمل

? Performance & Satisfaction

تحليل الرضا الوظيفي ورضا العلاقات حسب الدور الوظيفي

قياس مستوى الانخراط الوظيفي ورضا بيئة العمل

تحليل الخبرة والتدريب حسب الفئات العمرية

دراسة التقدم الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة حسب العمر والجنس والقسم

? التفاعل والفلاتر

فلاتر ديناميكية حسب:

الجنس

القسم

العمر

تجربة استخدام سهلة للتنقل بين الصفحات والتحليلات

? الأدوات والتقنيات

Power BI (Interactive Dashboards & DAX Measures)

Data Modeling & HR KPI Design

Data Visualization & Storytelling

? القيمة المضافة

يساعد هذا التحليل إدارات الموارد البشرية على:

تقليل معدل دوران الموظفين

تحسين سياسات الرواتب والترقيات

رفع مستوى الرضا والانخراط الوظيفي

دعم قرارات التوظيف والتدريب

بناء بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنتاجية