HR Analytics

قمت بتنفيذ مشروع متكامل لتحليل بيانات الموارد البشرية بهدف فهم العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي واحتمالية الاستقالة، مع تقديم توصيات عملية مبنية على التحليل الإحصائي

ما تم تنفيذه في المشروع:

تنظيف ومعالجة البيانات باستخدام Python (Pandas)

التحليل الاستكشافي للبيانات (EDA)

اكتشاف القيم الشاذة وتحليل التوزيعات

اختبار الفرضيات باستخدام ANOVA – SciPy

تحليل الارتباط (Pearson Correlation)

تصميم Dashboard تحليلي لعرض مؤشرات الأداء الرئيسية

أهم النتائج:

وجود فرق معنوي في مستوى الرضا الوظيفي بين المسميات الوظيفية.

عدم وجود ارتباط خطي قوي بين الرضا الوظيفي وكل من الراتب أو ساعات العمل الإضافية.

ارتفاع ساعات العمل الإضافي مقارنة بمستوى الرضا.

الأداء العام للموظفين جيد ومستقر