نظام التوظيف الالكتروني

يبدأ العمل بطلب الاحتياج من قبل القسام والجهات والمديريات - تتم الموافقة على طلب الحاجة للموظفين او رفضه وفق التسلسل التالي - القسم المعني او شعبه ترفع طلب الاحتياج الى رئيس القسم

- يقوم رئيس القسم بالموافقة على الاحتياج او رفضه لتوفر الاحتياج قيل التوقيع وبذلك يتم رفع احتياجات الاقسام جميعا الى المدير العام

- يقوم المدير العام بدوره بالمصادقة او الموافقة على كل احتياج او رفضه بعد الموافقه يتم احاله الاحتياجات الى التنمية الادارية والتي تقوم باستكمال الطلب باضافة منصات الاعلان وتحديد رابط التقديم .... تم طلب الاستفادة من موقعkobo حيث يقوم المتقدمين بملء البيانات المطلوبة

- وضعت امكانية رفض الطلب لدى التنمية الادارية حسب مقتضيات العمل وهنا الرفض يعني عدم المتابعة في الاجراءات

- وضعت سماحية استيراد بيانات كوبو لموظف محدد باسم مستخدم وكلمة سر

- بعد الاستيراد يقوم القسم المختص بفلترة المتقدمين بعد الاطلاع على السير الذاتية

- تقوم التنمية الادارية بتحديد اللجان للمقابلات 3 اعضاء على الاكثر ورئيس اللجنة

- يتيح البرنامج الاطلاع على البيانات لكل عضو لجنة حسب صلاحياته والاطلاع على السير الذاتية من الkono مباشرة

- يتيح البرنامج للاعضاء وضع علامات وتقييم مع الشرح

- رئيس اللجنة يستطيع الاطلاع على النتائج وابداء الرأي وقبول او رفض المتقدم

- تقوم التنمية الادارية باستكمال عمليات التوظيف للمتقدين او وضعهم على قائمة الانتظار