Advanced HR Data Pipeline &Analyics

مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)

قمت بتصميم وتنفيذ مشروع متكامل لتحليل بيانات الموارد البشرية بهدف مساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات.

? نطاق العمل شمل:

- تحليل معدل دوران الموظفين (Attrition)

- قياس العدالة في الرواتب (Pay Equity)

- تقييم الأداء وربطه بالاستقرار الوظيفي

- تحديد الموظفين ذوي المخاطر العالية للمغادرة

? آلية التنفيذ:

تم تنفيذ المشروع على ثلاث مراحل رئيسية:

1️⃣ SQL : استخراج البيانات وتنظيمها وبناء قاعدة بيانات نظيفة وقابلة للتحليل.

2️⃣ Python (Data Cleaning & Feature Engineering)

- تنظيف البيانات ومعالجة القيم المفقودة

- إنشاء متغيرات تحليلية مثل:

- فئات مدة الخدمة

- فجوة الرواتب مقارنة بالـ Benchmark

- تصنيف الموظفين حسب مستوى المخاطر

- إجراء تحليلات عميقة لربط الأداء، الرواتب، ومدة الخدمة بمعدلات المغادرة

3️⃣ Power BI

- تصميم لوحات تحكم احترافية موجهة للإدارة التنفيذية تعرض:

- مؤشرات الأداء الرئيسية

- تحليل الفجوات في الرواتب

- توزيع المخاطر حسب الأقسام

- تحليل الاتجاهات السنوية

- نموذج تحديد الموظفين المعرضين للمغادرة

? أبرز النتائج:

- 66% من حالات المغادرة تحدث في السنوات الأولى من الخدمة

- وجود تركّز في انخفاض الرواتب في المراحل المبكرة من المسار المهني

- تحديد أكثر من 300 موظف ضمن فئة المخاطر العالية

- تحليل يربط الأداء المرتفع بمخاطر المغادرة في بعض الحالات

? القيمة المضافة:

المشروع لا يقتصر على عرض الأرقام، بل يقدم:

✔ تشخيص دقيق لمصادر الخطر

✔ تقدير للتأثير المالي المحتمل

✔ توصيات عملية لتحسين الاستبقاء والعدالة في الرواتب