HR Analytics Dashboard

عنوان المشروع: لوحة قياس وتحليل أداء الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)

نوع العمل:

تصميم وتطوير لوحة معلومات تفاعلية (Interactive Dashboard) باستخدام Power BI لقطاع الموارد البشرية. يهدف المشروع إلى تحليل بيانات الموظفين، ومراقبة معدلات الدوران الوظيفي (Attrition)، وفهم العوامل المؤثرة على رضا الموظفين واستقرارهم في العمل.

ميزات المشروع:

تركز صفحة "النظرة العامة" (Overview) التي قمت بتصميمها على تقديم ملخص سريع وشامل لصناع القرار، وتشمل الميزات التالية:

مؤشرات الأداء الحيوية (KPIs): عرض فوري للأرقام الحرجة مثل: إجمالي عدد الموظفين النشطين (1K)، عدد الموظفين المغادرين (237)، ومعدل التسرب الوظيفي (Attrition Rate 16.1%)، بالإضافة إلى متوسط سنوات الخدمة ومتوسط الدخل الشهري.

تحليل التسرب حسب الأقدمية (Attrition by Tenure): مخطط بياني يوضح العلاقة بين سنوات الخبرة وترك العمل، مما يكشف أن الموظفين الجدد (0-2 سنة) هم الأكثر عرضة للمغادرة.

الرضا الوظيفي (Employees Satisfaction): تحليل يقارن بين درجات رضا الموظفين وقرارهم بترك العمل، لتحديد ما إذا كان "عدم الرضا" هو السبب الرئيسي للمغادرة.

التوزيع حسب الأقسام (Attrition by Department): مخطط دائري (Donut Chart) يوضح نسب التسرب في الأقسام المختلفة (البحث والتطوير، المبيعات، الموارد البشرية) لتحديد الأقسام التي تحتاج لتدخل إداري.

تحليل الفئات العمرية: فهم أي الفئات العمرية هي الأكثر استقراراً وأيها الأكثر تغييراً للوظيفة.

نظام تنقل وتصفية متطور: واجهة مستخدم (UI) احترافية تحتوي على قائمة جانبية للتنقل بين الصفحات (Overview, Demographics, Wellness) وفلاتر تفاعلية لفرز البيانات حسب القسم.

طريقة التنفيذ (المهارات التقنية):

تم بناء هذا المشروع عبر خطوات منهجية دقيقة:

معالجة وتنظيف البيانات (ETL): استخدام Power Query لتنظيف البيانات الخام، ومعالجة القيم المفقودة، والتأكد من صحة أنواع البيانات (Data Types) لكل عمود.

إنشاء الأعمدة المحسوبة (Calculated Columns): بناء أعمدة جديدة لتصنيف الموظفين (مثل الفئات العمرية وفئات سنوات الخدمة) لتسهيل عمليات التجميع (Grouping).

كتابة معادلات (DAX): استخدام لغة DAX لإنشاء مقاييس ديناميكية (Measures) دقيقة، مثل معادلة حساب "معدل التسرب" (Attrition Rate) ومتوسطات الرواتب.

تصميم وتنسيق البيانات (Data Visualization): اختيار المخططات البيانية التي توصل الفكرة بأسرع وقت، مع اعتماد "Theme" لوني مريح ومتناسق (الأزرق والأبيض) يعكس الطابع المؤسسي.