automated-talent-pipeline-agent

نظام ذكي لأتمتة مراحل التوظيف يعمل كـ HR Assistant، يقوم بتحليل السير الذاتية ومقارنتها بوصف الوظيفة ثم تحديد حالة كل متقدم تلقائيًا.

فكرة المشروع:

يقوم النظام باستقبال:

CVs

Job Description

ثم يستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات واتخاذ قرار مبدئي حول كل مرشح.

الحالات التي ينتجها النظام:

Accepted (مرشح مناسب)

Interview (يحتاج مقابلة)

Rejected (غير مناسب)

Waiting (يحتاج مراجعة إضافية)

المميزات:

تقليل الوقت والمجهود على فريق الـ HR

تصنيف المرشحين بدقة وبشكل تلقائي

دعم عدد كبير من السير الذاتية

تحسين كفاءة عملية التوظيف

التقنيات المستخدمة:

Python

NLP (تحليل النصوص)

Machine Learning

(لو مستخدمة Framework أو API اكتبيهم)

الهدف من المشروع:

تسريع وتحسين عملية فرز المتقدمين للوظائف باستخدام حلول ذكية قابلة للتوسع.