HR Analytics Dashboard | Employee Attrition & Workforce Insights
تفاصيل العمل
HR Analytics Dashboard – Employee Attrition & Workforce Analysis
This project presents an interactive HR analytics dashboard built using Excel and Power BI to analyze employee data, workforce distribution, salary structure, and attrition trends.
Excel was used for data cleaning, preparation, and initial analysis, while Power BI was used to create dynamic dashboards and advanced visualizations.
The dashboard provides clear insights into employee demographics, job roles, departments, income levels, and job satisfaction. It also focuses on identifying the key factors influencing employee attrition such as salary, work-life balance, overtime, years at company, and job satisfaction.
? Project Goal
The main objective of this analysis is to help organizations understand:
Why employees leave the company
Which departments or roles are most affected
How salary and job satisfaction impact attrition
Workforce structure and employee distribution
This dashboard supports data-driven HR decisions to improve employee retention and workforce planning.
? وصف المشروع (بالعربي)
لوحة تحليلات الموارد البشرية – تحليل استقالات الموظفين والقوى العاملة
يعرض هذا المشروع داشبورد تفاعلي لتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام Excel وPower BI، حيث تم استخدام Excel في تنظيف البيانات وتجهيزها والتحليل الأولي، بينما تم استخدام Power BI لإنشاء الرسومات التفاعلية ولوحات المعلومات المتقدمة.
يوفر الداشبورد رؤى واضحة حول التركيبة الوظيفية، الأقسام، الفئات العمرية، مستويات الدخل، والرضا الوظيفي. كما يركز على تحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر على استقالة الموظفين مثل الراتب، توازن الحياة والعمل، العمل الإضافي، سنوات الخبرة داخل الشركة، ومستوى الرضا الوظيفي.
? هدف المشروع
الهدف الأساسي من هذا التحليل هو مساعدة الشركات على فهم:
أسباب ترك الموظفين للعمل
الأقسام أو الوظائف الأكثر تأثرًا بالاستقالات
تأثير الرواتب والرضا الوظيفي على قرار الاستقالة
هيكل القوى العاملة وتوزيع الموظفين
يساعد هذا الداشبورد في دعم اتخاذ قرارات الموارد البشرية المبنية على البيانات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين والتخطيط للقوى العاملة