تنفيذ ومتابعة مهام الموارد البشرية بما يشمل إدارة ملفات الموظفين، التوظيف، متابعة الحضور والانصراف، إعداد العقود، ودعم بيئة العمل.
يشمل العمل تنظيم السياسات والإجراءات، التنسيق بين الإدارة والموظفين، والمساهمة في تحسين الأداء الوظيفي والالتزام المؤسسي بما يدعم أهداف الشركة.