HR Circle

إنشاء هيكل متكامل وقابل للتوسع لنظام موارد بشرية (HR) يعتمد على تصميم معماري منظم (Full Structure Pattern)، مع تطوير وظائف ديناميكية وقابلة لإعادة الاستخدام، لتغطية جميع احتياجات إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات.

يشمل النظام إدارة وتخزين بيانات الموظفين بشكل مركزي وآمن، مع دعم مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، منها:

إدارة بيانات الموظفين (Employee Information Management)

الهيكل التنظيمي (Organization Structure)

هيكل الوظائف والمسميات الوظيفية (Employee & Job Structure)

الحضور والانصراف (Attendance & Time Tracking)

الرواتب والأجور (Payroll Management)

المزايا والتأمينات (Benefits Management)

التوظيف وإدارة المتقدمين (Recruitment & Hiring)

التدريب والتطوير (Training & Development)

الإدارة المالية المرتبطة بالموارد البشرية (HR Financials)

خدمة الموظف الذاتية (Employee Self-Service)