تحليل مسببات دوران العمالة (Employee Attrition) في شركة IBM

طبيعة المشروع: مشروع تدريبي تطبيقي على مهارات التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS.

هدف المشروع: يهدف هذا التحليل التدريبي إلى فهم العوامل التي تدفع الموظفين لترك العمل، من خلال فحص عينة مكونة من 1470 موظفاً. يركز المشروع على الربط بين المتغيرات الديموغرافية، الرواتب، وضغوط العمل (مثل العمل الإضافي) وبين قرار الاستقالة الفعلي.

المنهجية المتبعة: تم الاعتماد على مجموعة من الاختبارات الإحصائية لضمان دقة النتائج:

الإحصاء الوصفي: لتوصيف عينة الدراسة وتحديد نسب الاستقالة العامة.

اختبار (T-Test): للمقارنة بين متوسطات الرواتب للمستمرين والمستقيلين.

الجداول التقاطعية (Crosstabs): لتحديد الأقسام الأكثر تأثراً بحالات المغادرة.

الانحدار اللوجستي (Logistic Regression): لتحديد الأسباب "الجوهرية" والمؤثرة إحصائياً في قرار ترك العمل.