تصميم وتطوير سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية

أقدّم خدمة متخصصة في إعداد وتطوير سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، تشمل لوائح الامتثال الوظيفي، مؤشرات تقييم الأداء، سياسات الشفافية وعدم تضارب المصالح، لوائح الجزاءات، وبرامج وجوائز التميز الوظيفي، وذلك ضمن إطار مهني متكامل تقوده إدارة الموارد البشرية.

تركّز الخدمة على تمكين إدارة الموارد البشرية من أداء دورها الاستراتيجي في تنظيم الأداء، ضبط السلوك الوظيفي، تعزيز النزاهة، وتحفيز الموظفين، مع مواءمة السياسات حسب طبيعة الجهة وهيكلها التنظيمي.

تفاصيل الخدمة :

أولًا: سياسات الموارد البشرية :

1- سياسات التوظيف والتعيين.

2- سياسات التدريب والتطوير.

3- سياسات الإجازات والحضور والانصراف.

4- سياسات تقييم الأداء الوظيفي.

5- سياسات السلوك المهني والأخلاقيات.

ثانيًا: الامتثال والانضباط الوظيفي:

- سياسات الشفافية الوظيفية.

- سياسة عدم تضارب المصالح.

- لوائح الجزاءات التأديبية.

- إجراءات التحقيق الإداري (من منظور HR).

ثالثًا: تقييم الأداء والتميز:

- إعداد مؤشرات الأداء الوظيفي (KPIs)

- نماذج التقييم الدوري

- ربط الأداء بالحوافز

- سياسات وجوائز التميز الوظيفي

رابعًا: المخرجات:

- أدلة تطبيق لإدارة الموارد البشرية.

- نماذج ونماذج تقييم جاهزة.

- ملفات Word / PDF قابلة للتحديث.

ملاحظة: لا تشمل الخدمة تقديم استشارات قانونية أو تمثيل قانوني، ويتم إعداد اللوائح من منظور إداري وموارد بشرية بما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها دون الإخلال بالمتطلبات القانونية المحلية.