HR Analytics in Power BI

لوحة معلومات تفاعلية لتحليلات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard) قمت ببنائها كجزء من أحد المشاريع. كان الهدف من المشروع تحليل خصائص القوى العاملة، مستوى الأداء، ومعدلات ترك العمل، وذلك لمساعدة فرق الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

فيما يلي أبرز النتائج التي تم التوصل إليها من التحليل:

نظرة عامة على القوى العاملة

يبلغ إجمالي عدد الموظفين 1,470 موظفًا، منهم 1,233 موظفًا نشطًا و237 غير نشطين.

يبلغ معدل مغادرة الموظفين (Attrition Rate) 16.1%، مما يشير إلى وجود تحدٍ واضح في الاحتفاظ بالموظفين.

تحليل الأقسام

يشكل قسم التكنولوجيا النسبة الأكبر من إجمالي الموظفين بنسبة 67%.

سجلت أقسام المبيعات وبعض الأدوار التقنية مثل مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات أعلى معدلات ترك للعمل.

أسباب ترك العمل

العمل لساعات إضافية (Overtime) يرتبط بشكل قوي بارتفاع معدلات ترك العمل.

السفر المتكرر لأغراض العمل يزيد من احتمالية دوران الموظفين.

الموظفون خلال أول سنتين إلى ثلاث سنوات من العمل هم الأكثر عرضة لترك الوظيفة.

الديموغرافيا والتنوع

تتركز الفئة العمرية الأكبر بين 20 و39 عامًا مع توازن ملحوظ بين الجنسين.

وجود فروقات في الرواتب بين المجموعات العرقية يشير إلى فرص لتحسين العدالة في التعويضات.

الحل المقترح

التوصية الأساسية هي تطبيق برنامج للاحتفاظ بالموظفين في سنواتهم الأولى، يركز على تحسين تجربة الانضمام للعمل (Onboarding)، الإرشاد الوظيفي (Mentorship)، التطوير المهني، وتقليل ساعات العمل الإضافية خصوصًا في الوظائف ذات معدلات المخاطر المرتفعة.